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La ciencia biomédica catalana tiene nombre de hombre

Biomedia (Barcelona) Aunque se ha avanzado en este tema, la investigación científica en Cataluña sigue siendo predominantemente masculina, en especial mientras se avanza hacia los puestos de mayor responsabilidad. Esta es la conclusión principal que se obtiene tras la revisión de los organigramas de tres grandes centros de investigación en biomedicina, uno de los sectores más exitosos y de mayor proyección científica en Cataluña. Sin embargo, este problema no es exclusivo de la investigación catalana o incluso española, sino de la mayoría de países del mundo.

Diferentes autoridades políticas y científicas han dado cuenta de la gran distancia existente entre el acceso de mujeres y hombres a la dirección científica. La última, la Fundación Española de Ciencia y Tecnología (FECYT) que acaba de presentar el informe la Situación de las mujeres españolas en el sistema investigación donde se pone de manifiesto que la incorporación de la mujer española a estos ámbitos todavía deja mucho que desear. Desde razones psicológicas hasta políticas, cada uno da sus razones para esta situación de discriminación. Pero el diagnóstico no es necesariamente el tratamiento, y lo cierto es que si se revisan los organigramas de un grupo de centros importantes es visible que son hombres los directores y mujeres las becarias.

Esto es lo que se desprende de un análisis realizado por Biomedia de la investigación biomédica de Barcelona, en el que se analiza la distribución por sexos de los puestos de trabajo en el Institut d'Investigacions Biomèdiques August Pi i Sunyer (IDIBAPS), el Institut de Recerca Biomèdica del Parc Científic de Barcelona (IRB-PCB) y el Parc de Recerca Biomèdica de Barcelona (PRBB).

Empleando la información publicada en las páginas web de los distintos centros, el análisis recoge el número de mujeres presentes en las juntas de gobierno y en los diferentes niveles de las áreas científicas: jefes de departamento o área, investigadores y becarios pre y posdoctorales. A partir de aquí, obtiene el porcentaje de sexos respecto al total de personas en una misma categoría profesional para cada centro y para el conjunto de los tres centros estudiados.

Los resultados muestran que la mujer ocupa sólo el 21% de los puestos directivos y en cambio supone el 66% de las plazas de becarios. Esto significa que, mientras gran parte de la investigación la realizan mujeres, son los hombres los que la gestionan y tienen las responsabilidades. Para Mara Dierssen, directora del grupo Genes y Enfermedad del Centre de Regulació Genómica (CRG), estos resultados no hacen más que corroborar que «estamos en una estructura social machista donde sigue existiendo la tendencia a pensar que las mujeres no van a poder tomar puestos de responsabilidad.»

Uno de los puntos críticos en la carrera científica de la mujer se produce una vez finalizado el doctorado cuando, en la mayoría de los casos, tiene que seguir su formación en el extranjero. «Muchas mujeres renuncian a marcharse porque sus parejas no quieren acompañarlas y ellas quieren seguir manteniendo esa relación sentimental. Esta decisión las coloca por detrás en el camino a los puestos de responsabilidad» se afirma en el editorial del Boletín número 138 de la Sociedad Española de Bioquímica y Biología Molecular, del que es editor Joan J. Guinovart, actual director de la Confederación Española de Sociedades Científicas (COSCE) y del Institut de Recerca en Biomedicina, de Barcelona.

Tanto investigadores como colectivos como la Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas (AMIT) coinciden a la hora de nombrar las causas que originan esta situación. Barreras sistemáticas, desmotivación progresiva, estereotipos sociales discriminatorios y dificultades para compatibilizar una carrera investigadora competitiva con la formación de una familia son los componentes principales de un «techo de cristal» que impide progresar a las mujeres. «Siguen persistiendo roles sociales que asignan determinadas tareas a la mujer que al final tiene que elegir entre ser esposa y madre o investigadora» se afirma en el citado editorial. El resultado de esta presión social es que las mujeres terminan renunciando en parte a su profesión o retrasan cada vez más el momento de ser madres. «Las investigadoras han dejado de tener hijos. Muchas han decidido anteponer su vida laboral a su vida familiar porque no quieren ser discriminadas por esta razón», subraya Dierssen.

A esta situación se une, además, la escasa presencia pública en España de mujeres investigadoras y docentes que actúen como modelos y que brinden una perspectiva positiva para las jóvenes que empiezan su carrera. Esta situación la han reflejado diversos estudios como el Libro Blanco de las Mujeres de Cataluña en el Mundo de la Ciencia y la Tecnología, realizado por la Universidad Politécnica de Cataluña y el Instituto Catalán de la Mujer en 2003.

Obtener una mayor presencia en los medios de comunicación y en las instituciones públicas son, tal y como señala la AMIT, necesarios para invertir esta tendencia. Las cuotas que garantizan la presencia femenina en organismos oficiales pueden contribuir a mejorar la accesibilidad de las mujeres y a incrementar su presencia pública. Sin embargo, esta medida puede convertirse en un arma de doble filo y por ello investigadoras como Mara Dierssen afirman que no hay que hacerlo de cualquier manera, sino «rigiéndonos por unos criterios de evaluación y de adecuación de esa persona al perfil que se está pidiendo».

Las medidas a aplicar para compensar este desequil1ibrio entre sexos parecen claras. El Ministerio de Educación presentó el pasado 7 de marzo, la víspera de la celebración del Día de la Mujer Trabajadora, la Unidad Mujer y Ciencia. Esta Unidad busca favorecer la igualdad entre ambos sexos en la ciencia, la tecnología y la educación superior y para conseguirlo tendrá cinco grandes ejes de actuación: Aumentar el número de mujeres que están en posiciones de control y gestión, hacer visibles a las académicas y científicas, fomentar las vocaciones científicas y tecnológicas entre las jóvenes dando a conocer figuras femeninas actuales en estos campos, impulsar la conciliación del trabajo científico y académico con la vida personal y promover estudios para conocer la contribución y las aportaciones de las mujeres a la ciencia.

Este último es precisamente el primer objetivo de la Unidad, que elaborará datos estadísticos, desagregados por sexos, de la contribución de hombres y mujeres a la ciencia para luego poner en marcha medidas correctoras que favorezcan la igualdad. En el mencionado editorial de SE’BBM se insiste que, «no hacen falta leyes, sólo un pequeño cambio de actitud en el día a día de nuestras vidas. En la base de esta situación está el egoísmo y falta de generosidad de los hombres que les impide renunciar a unos privilegios ancestrales que hoy carecen de sentido.» Todos coinciden al afirmar que la participación del hombre es fundamental, además de una actitud social benevolente hacia la mujer.

La mujer sigue estando subrepresentada en la ciencia pero, y pese a las trabas existentes, su progreso ha sido muy importante en las últimas décadas, tanto que en el citado boletín de la SEBBM no han dudado en afirmar que «el futuro es de la mujer». Sin embargo, el camino por recorrer es todavía extenso. Es necesario un cambio de actitud y mentalidad de toda la sociedad que permita mayor conciencia de las capacidades de la mujer y mayores oportunidades para demostrarlas.

Más información en Biomedia:
Objetivo: reducir las diferencias de género en la investigación europea. Raimundo Roberts, (14/02/03)
La Unión Europea denuncia la mínima participación de la mujer en la investigación industrial europea. Raquel Lastra y Raimundo Roberts (31/01/03)
Un estudio de la Comisión Europea revela que también en el mundo científico las mujeres sufren una situación de discriminación laboral. Raimundo Roberts (7/06/02)
Las mujeres se sienten mal informadas sobre los temas de salud (19/07/02)

Más información en la red:
Editorial «Carta abierta a una becaria», en SE’BBM:
http://www.sebbm.com/pdf/documentos/p2_sebbm1381.pdf

Mujer y Ciencia
http://www.ine.es/revistas/cifraine/cifine_mujer03.pdf

Documento sobre Mujeres y Ciencia. Observatorio de Bioética y Derecho de la Universidad de Barcelona (septiembre 2004).
http://www.ub.es/fildt/docsybiblio/Mujeres_y_Ciencia.pdf

Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas
http://www.amit-es.org/

«La situación de las mujeres en el sistema educativo de ciencia y tecnología en España y su contexto internacional»
http://www.csic.es/wi/mujer_ciencia/archivos_descargar/2003_Mujeres_en_CyT_en_Espa%F1a.pdf

Informe ETAN
http://www.cordis.lu/etan/home.html

Informe Woman in Industry Research (WIR) de la Comisión Europea.
http://europa.eu.int/comm/research/science-society/women/wir/index_en.html

«La posición y producción de las investigadoras del CSIC en Cataluña»
http://www.amit-es.org/descarg/informe_cat.pdf

Libro Blanco de las Mujeres de Cataluña en el Mundo de la Ciencia y la Tecnología
http://www.upc.edu/castellano/noticies/acinstitucional/2003/llibreblancDones.htm

«Mujeres en ciencia y tecnologías físicas en el CSIC»
http://www.csic.es/wi/mujer_ciencia/archivos_descargar/2002_Mujeres_fisicas_en_el_CSIC.pdf

Boletín Nº 138 de la Sociedad Española de Bioquímica y Biología Molecular
http://www.sebbm.com/

Fundación Española de Ciencia y Tecnología
http://www.fecyt.es/default.cfm?id_seccion=3851&id_sec=1585&nivel=1

Unidad Mujer y Ciencia. Ministerio de Educación
http://www.mec.es/ciencia/jsp/plantilla.jsp?area=umyc&id=2

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